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労働保険事務組合に加入しませんか? 全国どこの地域からでも加入できます。手続き完了次第スピーディーに発行いたします。労働保険事務組合に加入しませんか? 全国どこの地域からでも加入できます。手続き完了次第スピーディーに発行いたします。

選ばれる4つのポイント

Point1

安心の厚生労働省認可の
中小企業主団体

Point2

加入は
月額3,619円から!

Point3

事務処理は電子申請で、
日本全国どこでも簡単手続き

Point4

東京千代田区で
開業25年の実績

こんな
ありませんか?

よくあるお悩み
  • 従業員を雇用したけれど、保険の加入をどうしたらよいか分からない。
  • 社長、役員は労災あるのかわからない、
    あるとしてもどうやって加入するのかわからない。
  • 開業しようとしているが、労災保険・社会保険など
    どうしたら良いかわからない。
  • 開業準備が忙しくて、労働保険.社会保険などの法的整備をする時間がない。

当事務所の運営する
「労働保険事務組合」
加入すれば、
お悩みを解決できます!

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労働保険事務組合に加入するメリット

メリット1

3,619から
社長・役員労災
に加入できます!

メリット2

面倒な事務手続きを
まるごと委託
できます!

現在担当者がいない、又は社長様が
人事労務を担当されている方にお勧めです

通常、社長や役員は労災保険の対象外ですが…
労働保険事務組合の会員となれば、労災保険に加入することが出来る
と法的に認められています(これを特別加入と呼びます)
社長の通勤時の災害・業務上の災害を社会保障の枠組として、
国家が手厚く補償してくれます。
この機会に、ぜひ特別加入もご検討ください!

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なぜ?

東京
中小企業主団体に
加入するメリットとは?

point1

労働時間、ハラスメント法制の
時代に合った人事管理をご提案します

  • 社内の就業規則や諸協定、評価制度、賃金テーブルを
    整備して納得性ある人事管理を実現
  • 時代に則した働き方を実現することで社員の満足度が
    向上し、社内の生産性が高まります
point2

日本全国幅広く対応しており、地元密着型の商工会のような組合ではありません

  • そのため労使間トラブル、はたまた経営上の不安など、
    気軽に相談できる窓口ができます!

2020年4月から東京だけではなく全国どこでも加入できるようになりました!手続きも電子申請で楽々!


1.助成金の獲得支援
「助成金は手続きが複雑すぎて……」
2.労使間のトラブル防止・優秀な人材の確保
「労使間のトラブル等まずは相談したい」

コンプライアンスによる人事管理を整えると
助成金、補助金の適用が認められやすくなります!

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料金例

保険料
組合費
3,619円から!

※社内にご担当者がいる場合は社長労災のみ委託をする、または事務作業も完全にお任せする、等で組合費は変動します

詳しくはお問い合わせください。

補償額について

従業員に対する給付は3ケ月の支払賃金により計算することになりますが、
経営者の場合は、加入日額を定めて補償額を選択するようになっています。

※どの加入日額でも医療費は全額無料となります。変わるのはその他の給付内容がかわります。
※補償が十分かどうか、以下の表をご参照の上ご確認ください。

選択した加入日額3,500円10,000円25,000円
医療費全額無料全額無料全額無料
休業補償(月)84,000円240,000円600,000円
遺族年金(年間)例)妻と18歳以下の子の1人がいた場合703,500円2,010,000円5,025,000円
扶養者が居ないときの死亡時の一時金3,500,000円10,000,000円25,000,000円
障害年金(年間)※1級障害者となった場合1,095,500円3,130,000円7,825,000円
年間保険料※3/1000の事業所として3,832円10,950円27,375円

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新型コロナウイルスの
労災認定について

新型コロナウイルスに罹患した場合も次のような状況なら労災になることもあります。

  1. 事業所で新型コロナに罹患していた従業員がいて、感染した場合
  2. 業務上で感染した取引先の人と接触があった場合
  3. 通勤経路で特定された感染者がいて罹患した場合

特別加入の経営者は、上記のような場合でも労災認定となります。

※労働局見解:「感染が、業務遂行時に特定されている場合は労災認定とする。」という内容に基づく

詳細はお問い合わせください。

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お客様の声

Case 1特別加入で社長労災に加入したことで補償されました

〈通信機器販売〉 ○○販売株式会社 社長(43歳男性)東京都千代田区
業務上の移動の怪我

事務機販売会社を経営しているなかで、私に労災事故など起こらないないと思いっていましたが、友人の社長からの紹介で、湯瀬さんが運営している労働保険事務組合『人材開発協会』の会員となりました。お客様のところに従業員と一緒に営業に行った時に、そこは2階の事務所で、いつもならエレベータを使うのですが、その時は急いでいたこともあり階段を小走りで降りて帰るときに、足を滑られせてつまづき5段ほど下まで飛びこむよう落ちました。着地が悪く右足首を骨折してリハビリも含めて1ケ月ほど会社を休みました。
労災保険にて医療費は全額そして、日額25000円で加入していたため1月60万円ほどの休業補償をもらうことができてとても助かりました。

〈高所窓清掃〉 株式会社○○ 社長(38歳男性)東京都世田谷区
業務中の怪我

ビルの窓を屋上からロープでぶら下がり清掃する会社の代表ですが、自分も従業員と一緒に作業することが多く、一歩間違うと死に係る危険性も秘めていますが怪我でもしたら売り上げはその分ダウンしますし、自分が給与を取れない状況にあります。
仮に死亡事故があれば妻子のことを考えるといつも不安な気持ちで仕事をしていましたが、湯瀬さんが運営している労働保険事務組合『人材開発協会』を同業者の社長から紹介されて社長労災に加入しました。通常の損保のように一時の補償だけでなく、怪我で障害が残れば障害年金 万が一死んだとしても妻子には遺族年金も出るということで社会保障の枠組みに入れたという安心感をもって業務が出来るようになりました。

〈レジャー施設〉 株式会社○○ 社長(53歳男性)東京都世田谷区
通勤途上の怪我

概ねバスで自宅から最寄り駅まで通っていますが、その日は雨で足もとが濡れていて、夜で視界も悪く滑って縁石につまずき転んでけがをしてしまいました。
まさか社長にも通勤災害があるとは思わなかったのですが、湯瀬さんが運営している労働保険事務組合『人材開発協会』さんがすぐに手続きをしてくれてかかった治療費はもちろん休業補償務も出してもらいました。

Case 2事務組合に加入し人事管理のアドバイスをもらっています

〈電子部品組み立て会社〉 株式会社○○ 社長(61歳男性)秋田県鹿角市
労務管理のアドバイス 

我の会社は平成25年に創業した秋田県の電子部品組み立の製造業です。
働く人の意識は我々の時代とは違い、地方でも考え方が大きく変わってきています。
労働時間に関すること、ハラスメント等、いろいろな人事問題があるたびに経営者としてどうしたらよいのか相談する人もなく経営者の孤独感を感じながら経営しておりました。
令和2年の夏に人材開発協会のホームページで今年の4月から東京の事務組合にも加入できることを知り加入しました。
労働保険事務組合はこちらにもありますが、商工会のように地元密着型なものなので人事労務に関する相談もしにくいと思っていました。都市部での人事管理手法を教えてもらいたいと思い『人材開発協会』に加入しました。早速従業員から聞かれたことや給与の支払い等でどうすべきかいつも相談させていただいています。孤独な経営から、いつも守られているような安心感を持てるようになりました。とても助かっています

よくある質問

Q
組合加入しなければ、事業主が労災保険に入るのは不可能なのでしょうか?
A
現在の日本の法律上不可能です。
Q
手続き内容がまったく分からず何を相談してよいかわかりません。
A
ご安心ください。1から仕組みをご説明させていただきます。組合の仕組み、必要な手続きをご理解・ご納得頂いた上で加入をご検討ください!お電話からでもお問い合わせを受け付けております。

お問い合わせ

労働保険事務組合に関するご相談・お問い合わせは
下記よりご連絡ください

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電話番号

ご相談内容種別必須

ご相談内容必須

毎月3,000円(税別)〜の会費で

当事務組合に加入するメリット

  • 特別加入(社長 役員の労災加入)ができる
  • 労働保険は金額の多寡に係わらず3分割して納付ができる
  • 人事専門担当者がいなくても、労災給付・失業給付の離職票・育児介護等の行政サービスを従業員に確実に提供することができる。(別途業務委託契約)
  • 外部に人事労務管理に関する最先端窓口を持つことができる(相談無料)
  • 毎月最新の人事労務管理情報である≪労務管理レポート≫)が配信される(無料)
  • 助成金)等の適格な案内と獲得支援が受けることが出来る(導入相談無料)
  • 人事台帳のクラウドシステム(マイナンバー管理含む)(無料)で利用できる。
  • 人事に関する必要書類のダウンロードができる。(無料)
  • 給与計算を自社で行う場合、給与計算ソフトの導入費用が無料(年間保守料33,000円必要)で利用できる。
  • その他就業規則や規程の作成等の依頼ができる。(別途お見積もり)

会社概要

名称
労働保険事務組合 人材開発協会
(併設 湯瀬社会保険労務士事務所)
理事長
湯瀬 正博
TEL
03-6380-8530
FAX
03-5215-1734
E-mail
info@jkno1.com
所在地
〒102-0072
東京都千代田区飯田橋2-11-5 人材開発ビル
免許・許可
紹介業免許:13-01-ユ-0290
外国人特定技能者登録支援機関:19登-000588
所属団体
全国労働保険事務組合連合会
東京都社会保険労務士会
URL
https://jinkyou.com/

ご挨拶

PROFILE

代表湯瀬 正博
Masahiro Yuse

海上自衛隊少年術科学校中退
明治大学 大学院 経営学修士修了
ヤマハ発動機(株)
(株)カロッツエリアジャパン 取締役を経て
平成10年開業

この度は本サイトに、ご興味をいただきありがとうございます。
我々は社会保険労務士事務所を長年開業する中で、顧問先の経営者様を団体として
厚生労働大臣から設立を認可された≪労働保険事務組合 人材開発協会≫と申します。
ご安心してお付き合いいただければ幸いです。

昨今の労務管理は 度重なる労働法の改正や、働く人の意識の変化で
法的なリスクを回避しつつ健全な経営を続けること、また社長や役員のリスクに対処すること等
事業主様にとって多くの問題をかかえていることかと思います。

我々組合の目的は、社長労災も含めた労働保険の適正加入はもとより、
機会があれば人事労務面でもお付き合いいただき、労働法の観点から問題を解決し、
労使間で「貸し借りなし」の状態から、従業員の活性化を引き出し
企業の「力」を引き出し、より強固な組織づくりをサポートさせていただくことかと思っています。

サイトを閲覧いただき、これがきっかけで、お付き合いが始まり
お互いの信頼関係を結ぶことが出来ましたら幸いと考えております。

よろしくお願い申し上げます。

もし当サイトをご覧の上でご不明な点、
また、もっと詳しく聞きたいとお考えであれば、
是非ともお電話または問い合わせフォーム、メールにてご連絡ください。

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